Життя в колективі буває не менш складним, ніж у сім'ї, це теж величезна душевна та інтелектуальна праця. Від стосунків із колегами часто залежить настрій, світовідчуття, навіть самопочуття. Іноді буває, що колега чимось роздратований і зриває свою досаду на вас. Ваша природна реакція - образитися і замкнутися в собі або відреагувати з таким самим роздратуванням. Але існують інші варіанти вирішення проблеми, засновані на розумінні особливостей іншої людини та застосуванні правильних підходів до неї. Адже не дарма говориться: "Зрозуміти - значить пробачити".
Якщо ви керівник фірми чи підприємства, найефективнішим для Вас буде комплексний підхід до вирішення проблем. Вам знадобиться виробниче соціально-психологічне консультування, що включає багато аспектів кадрової політики. Авторські методи, які ми тут пропонуємо, допоможуть вам вирішити багато виробничих проблем самостійно.
В основу цих методів покладено енергоінформаційні закони взаємодії особи та групи. Кожна людина у спілкуванні з іншим підсвідомо очікує від партнера тієї поведінки, яка була б найбільш гармонійною для неї, але модель такої поведінки можуть забезпечити далеко не всі, а лише люди з певними психологічними особливостями.
Рекомендації для необхідної "притирання" один до одного, що базуються на знанні певних особливостей та закономірностей взаємодії людей з різними психологічними особливостями, допоможуть гармонізувати відносини з іншим партнером, який не має природи бажаних якостей.
Для початку потрібно визначити соціотипи ваших колег та з'ясувати, які інформаційні типи відносин складаються у вас із ними. Чим гірші стосунки, тим більшої ввічливості та дистанції вони вимагають. Тому що в цих відносинах людям важко правильно зрозуміти та підтримати один одного. Зближення дистанції та зайва відвертість при потенційно конфліктних відносинах (які визначаються методом тестування) викликають несподівані для обох сторін конфлікти чи непорозуміння.
У таких випадках краще тактовно запропонувати свою допомогу, коли в цьому є необхідність, а в решту часу говорити тільки на загальні теми, якщо ні в кого зі сторін не викликають роздратування через розбіжності поглядів. При перших нотках невдоволення краще змінити тему або вийти у термінову справу. Після повернення не варто продовжувати розпочату тему - напевно, суперечка переросте в сварку.
Найдовше зберігаються образи, коли між вами та вашим колегою існують конфліктні відносини, а вони мають кілька видів. При всіх інших типах відносин образи забуваються швидше, якщо, звичайно, не відбувається чогось надзвичайного, чого не можна пробачити при будь-яких відносинах.
Якщо у вас із партнерами типологічно зумовлені добрі стосунки, вам можна й гаряче посперечатися – це лише пожвавить обстановку. Якщо ви навіть посваритеся і у вас намітиться невелика тріщина у стосунках, вам легко буде забути цей інцидент і повернутися до колишнього відвертого та довірчого спілкування.
Щоб недоліки інших не дратували вас так сильно, вам не слід пред'являти однакові вимоги до всіх. Просто треба розуміти, що одні люди "запрограмовані" бути м'якими та терпимими, інші – агресивними та владними; в одних задатки реаліста, в інших – фантазера. Одні відкриті і товариські, інші - потайливі і не люблять відверті; одним легко дається активність, іншим ближче пасивна, вичікувальна поведінка.
Як правильно взаємодіяти з оточуючим, щоб краще зрозуміти їх, уникнути конфліктних ситуацій і знайти необхідні компромісні рішення, Ви дізнаєтеся з рекомендації щодо взаємного підстроювання за зразком оптимального партнера, що доповнює.
У таких випадках краще тактовно запропонувати свою допомогу, коли в цьому є необхідність, а в решту часу говорити тільки на загальні теми, якщо ні в кого зі сторін не викликають роздратування через розбіжності поглядів. При перших нотках невдоволення краще змінити тему або вийти у термінову справу. Після повернення не варто продовжувати розпочату тему - напевно, суперечка переросте в сварку.
Якщо у вас із партнерами типологічно зумовлені добрі стосунки, вам можна й гаряче посперечатися – це лише пожвавить обстановку. Якщо ви навіть посваритеся і у вас намітиться невелика тріщина у стосунках, вам легко буде забути цей інцидент і повернутися до колишнього відвертого та довірчого спілкування.
Щоб недоліки інших не дратували вас так сильно, вам не слід пред'являти однакові вимоги до всіх. Просто треба розуміти, що одні люди "запрограмовані" бути м'якими та терпимими, інші – агресивними та владними; в одних задатки реаліста, в інших – фантазера. Одні відкриті і товариські, інші - потайливі і не люблять відверті; одним легко дається активність, іншим ближче пасивна, вичікувальна поведінка.
Як правильно взаємодіяти з оточуючим, щоб краще зрозуміти їх, уникнути конфліктних ситуацій і знайти необхідні компромісні рішення, Ви дізнаєтеся з рекомендації щодо взаємного підстроювання за зразком оптимального партнера, що доповнює.
Немає коментарів:
Дописати коментар